Într-o societate în care timpul nostru liber a devenit din ce în ce mai limitat, planificarea concediilor se face cu mult timp înainte, motiv pentru care avem nevoie să știm ce zile libere 2019 vom avea. Iată ce scrie în calendar libere legale 2019.
Potrivit calendarului sărbătorilor legale, anul viitor românii vor avea parte de 12 zile care au fost declarate în mod oficial nelucrătoare, după ce, în 2018 s-a acordat o nouă zi liberă, în Vinerea Patimilor. Acest calendar libere legale 2019 vine totuși și cu o veste proastă. Cinci dintre aceste zile libere 2019 vor pica în weekend.
Zile libere 2019
Pentru că există situații în care este nevoie de o punte între zilele libere și weekend-uri, stabilită până acum de Guvern cu puțin timp înainte de perioada respectivă, 38 de parlamentari au înregistrat la Senat o propunere legislativă care completează Codul Muncii. Conform acesteia, până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, Guvernul ar trebui să stabilească toate minivacanţele de care vor beneficia bugetarii în decursul anului respectiv, scrie RomaniaTv.
Dacă va fi adoptat, proiectul va facilita „planificarea din timp a activităţii sectorului privat cu cea din sectorul public”, va oferi „posibilitatea programării activităţilor familiale în familiile unde părinţii lucrează în ambele sectoare economice”, dar va fi de mare ajutor și agenților de turism sau celor care lucrează în acest domeniu, dându-le posibilitatea să se pregătească din timp, spun inițiatorii acestei propuneri.
„Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, Guvernul stabileşte prin Hotărâre de Guvern zilele de muncă pentru care se acordă zile libere, care preced şi care succed sărbătorile legale, respectiv zilele în care recuperează acesta”, se arată în proiectul de lege.
Cum sunt recompensați românii care lucrează în zilele libere
Pentru salariații a căror activitate nu poate fi intreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității, cum ar fi unitățiile sanitare sau cele de alimentație publică, angajatorul este obligat să compenseze cu zile libere în următoarele 30 de zile.
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.