Ca să ajungi să-i conduci pe alţii trebuie mai întâi să fii capabilă să te conduci pe tine foarte bine, trebuie să ai putere de convingere, capacitate de motivare, competenţe de a unii grupurile şi de a organiza activităţile cât mai eficient.
Şeful ideal
E cel care are spirit de competiţie, este tolerant, empatic cu angajaţii, are capacitatea de a se debarasa de stresul şi problemele cauzate de poziţia deţinută şi poate să-şi conducă oamenii chiar şi cu ochii închişi. Ca şef nu trebuie niciodată să arăţi slăbiciune angajaţilor pentru că nu vor rata nici o ocazie de a te „devora” la fiecare ţigară fumată la colţul clădirii în pauză.
Atunci când ai acest statut, deja oamenii din jurul tău te privesc diferit, unii te apreciază pentru avansarea primită, alţii te invidiază şi cum se spune cei din urmă îşi vor dori cel mai mult să devină cei dintâi.
Ideal ar fi ca înainte să-ţi doreşti să devii şef să observi poziţia ta în echipa din care faci parte. Dacă eşti un fel de lider informal al grupului, atunci înseamnă că eşti pe drumul cel bun şi că oamenii din jurul tău te vor asocia pozitiv cu noul statut, pentru că ei oricum te consideră conducătorul lor.
Totuşi, trebuie să conştientizezi că atunci când se va demara un nou proiect care îţi va fi dat în subordine, tot greul va fi pe umerii tăi, şefii îţi vor transmite coordonatele, subalternii te vor întreaba din 5 în 5 minute ce şi cum să facă, de teamă de a nu greşi…. practic toată lumea va trage de tine. Crezi că ai face faţă? Dacă da, foarte bine, trage tare să te faci vizibilă în faţa conducerii companiei şi poate ai ocazia obţii o promovare.