- Coș cadou crăciun pentru angajați
- Cadouri copii
Pe lângă nevoile de bază, angajații au nevoie de apreciere și recunoaștere publică. Studiile au demonstrat faptul că un angajat apreciat este mai motivat și mai productiv pe termen lung. Aprecierea și recunoștința sunt vitale în legăturile stabilite cu cei din jurul nostru. În Piramida lui Maslow acoperă nevoile cele mai de sus, ceea ce le face foarte importante și în relațiile stabilite de fiecare dintre noi la locul de munca. În timpul pandemiei, distanțarea socială a făcut interacțiunea mai dificilă, și, cu atât mai mult, angajații au nevoie să li se spună când îndeplinesc o sarcină conform așteptărilor.
Există mai multe moduri de a arăta apreciere unui angajat și vom vorbi despre 3 dintre ele.
- Gândește-te la echipa ta și spune-le cat îi apreciezi – datorită faptului că membrii echipei nu se mai văd în fiecare zi, nu mai comunică atât de des și de mult cum o făceau, ai mai mult timp să te gândești la echipa ta și la fiecare membru în parte. Este un moment ideal să te întrebi ce mai face fiecare, cum se simte și să meditezi la relațiile interumane care îți definesc personalitatea. Acum, mai mult ca niciodată suntem conștienți cât de mult putem depinde de alții. De aceea, este cel mai bun moment să găsești câteva vorbe de apreciere pentru cei care fac lucruri pentru tine. Cele mai bune vorbe de apreciere sunt cele care vin direct din inimă.
- Include familia – lucrând de acasă, viața profesională și cea de familie s-au contopit. Biroul de acasă a devenit biroul de muncă, iar conferințele video sunt realizate de acasă. De multe ori, membrii familiei intră și ies din cadrul apelului video. Este momentul să le acordăm și lor atenție și apreciere, iar acum poți face acest lucru foarte simplu, prin intermediul unui cos cadou Craciun pentru angajati de care să se bucure întreaga familie.
Încearcă să oferi – aprecierea nu înseamnă numai să primești, ci și să oferi. De aceea, pentru a oferi apreciere acelor angajați care îți țin afacerea în picioare poți apela la cadouri copii pe care să le oferi celor care sunt părinți. Impactul unui astfel de gest este mai mare decât ai crede, susțin rezultatele unui studiu realizat de O.C. Tanner Institute. Primind apreciere de la superiorii săi, angajatul devine mai implicat, se simte mai bine și devine mai conectat cu colegii săi. Un manager care supraveghează activitatea echipei doar la nivel macro nu va putea vedea ce a făcut bine fiecare angajat, de aceea este recomandat să delegi puterea de a oferi apreciere celor care văd, analizează și contorizează rezultatele angajaților zilnic: team leaderii și șefii unei echipe mici.